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浅谈梁晓声的“文化”与核电站人员行为规范

人们常说:“没文化真可怕”。作为一名核电从业者,“没文化”更是致命的。核电人的“文化”,要从哪些方面来看呢?作家梁晓声关于文化的四句解读,作了高度的概括:

根植于内心的修养

无需提醒的自觉

以约束为前提的自由

为别人着想的善良

一、根植于内心的修养

核电站中要求的严格遵守程序、质疑的工作态度、“四禁一严”等,其中“严格”、“态度”、“认真”等都是个人内心修养的直接表现,真正根植于内心的修养人,就需要从思想上端正态度,不断的提高认识。“严格执行”、“端正态度”、“认真做事”等就是衡量我们行为规范在思想认识上的一些“修养”标尺,安全第一、质量第一、一次把事情做好就是思想修养的最高标准。这种修养,并非来自你的从业年限,技术水平,职务,而是一种来自内心的认同和重视。

二、无需提醒的自觉

不可否认,核电站内仍然存在较多习惯性的违章行为,如:不戴防护手套、不随手关闭防火门、不走人行通道,以及少量无意甚至故意违章,除去部分因技能水平或认知不到位而引起,这些违章的根源在于侥幸心理、轻视心理,以及跟风心理。

核电为了纠正和杜绝员工不良习惯和人因失效等而采取的加强各类安全教育、奖惩制度、经验反馈制度、现场监督检查等措施,也恰恰体现了“自觉”这一文化的缺失和重要性。

无需提醒的自觉,可谓核电站核安全文化最高目标的表述,仍有漫漫长路需走。

三、以约束为前提的自由

“自由”不是绝对的,以组成物质结构微小的粒子“原子”为例,电子被束缚在原子核周围,即使逃离原子核成为“自由电子”,也是在被束缚的轨道上运动的。脱离了约束的自由是不存在的,试想,没有约束的核电工作环境,何谈稳定和安全?又何来的最终自由?因此,企图将生活上的“自由”带入核电工作中来,只会自取灭亡,核电员工若不遵守核电制度,也必然会被管制和处罚。只有在各类核电管理制度和措施约束下,核安全及公众安全得以保证的自由,才是真正的自由。

四、为别人着想的善良

核电的社会责任,不仅是要创造清洁能源,更是要保障公众安全,每一名核电人员,都应常怀敬畏核电,善待公众之心。压水堆核电站核岛是在RCCM标准下设计建造的,目前还处于世界领先技术水平,具备较高的安全性和可靠性,但是使用不善,甚至核电站的每一颗螺丝钉都都有对核安全、对公众造成危害的风险。“福岛”核事故之后,大家更是绷紧了一根弦。

扪心自问,当你的一言一行有可能会对公众安全造成危险的时候,你是否有谨慎为之的善良呢?

(宁德项目部 文/孟庆铭)