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成都海光公司2018年技能带头人年度考核暨工作交流会圆满完成

4月2日,在公司技能大师工作室精心组织下,技能带头人2018年年度考核暨工作交流会在田湾项目部顺利完成。本次考核工作由公司人力资源主管副总经理、大师工作室主管副总工、人力资源部经理、维修主管部经理等组成评审组,对岳利东等6名公司级技能带头人年度任职考评验收。考核过程经过技能带头人的述职、评审组的提问等环节,从技能带头人在人才培养、技能传承、技术创新、个人思想素质等全方位考查后,进行综合评定。评审组对带头人在上一年度工作中的成绩和在各自岗位所发挥的带头作用进行了充分肯定,同时也对工作中存在的不足提出改进建议。并勉励带头人在19年度工作中再接再厉,从公司长远发展的大局出发,在人才培养、技术创新、技能提升等方面发挥更大作用。

技能带头人工作交流会上,带头人就2019年的工作重点、大师工作室的管理创新、人才培养创新、个人专业方向的能力提升、开展技能传承和人才培养工作所面临的问题等方面进行了充分的交流。工作室将充分吸收交流会意见,融入工作室的管理和年度工作计划中。会后,公司人力资源主管副总经理提出具体要求:未来三年公司人才培养将作为人力资源部和工作室重点工作来抓;工作室应牵头组织岗位体系教材题库编写;进一步打通体系中带头人晋升通道,勉励带头人在技艺提高上要立足项目部面向全公司,注重自身德、能等正能量提升,在公司引领技能带头作用;以年度为单位实施项目部维修能力评价,建立有针对性的专项技能提升培训;对项目部的考核加入带头人数量增量的考核。

(海光公司 文/图 邓宏